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　　　　薪酬管理体系设计的公平性主要包括四个方面：　　一是结果的公平性。主要是指企业职工对于自己的薪酬状态以及加薪多少是不是公平、公正的评价。　　二是程序的公平性。主要是指企业员工对于企业在薪酬管理的...